【介護福祉士・看護補助者ラダー】

　当院では介護福祉士・看護補助者ラダー研修をおこなっています。
12月は、院内インストラクターにてBLS（一時救命処置）研修をおこないました。
講義のあとインストラクターによるデモンストレーションで流れを示してもらい、グループに分かれ実践しました。

①意識確認　　　②助けを呼ぶ　　③呼吸の確認　　④胸骨圧迫
の流れを意識し取り組むことができました。

業務中に「自分が心肺停止状態の発見者になったらどのように対応したらいいか」という不安があった人もいたと思いますが、今回の研修を通して不安の解消につながったのではないかと思います。
終了後受講者からも毎年おこなってほしいという意見もきかれました。
業務を行う中で、様々な思いや不安があると思いますがラダー研修にて実践的な学びをおこない不安なく業務できるよう今後も研修を計画していきます。

インストラクターによるデモンストレーション

グループに分かれ再度インストラクターから説明

今回は３つのグループに分かれ全員実践していきました

【臨床推論カードゲームを活用したラダー研修の様子】

今年４月の入職者たちへのラダー研修が行われました。
５～６人チームを４つ作りグループ対抗戦で行いました。
このカードを用いて行います。

まずは、始める前の余裕の表情を見てみましょう。

『胸痛編』、『頭痛編』、『腹痛編』などいくつかの種類がある中からカードを選択して実践です。
①自分のカードは見ずに頭の上に掲げます。
②そのカードを見たグループメンバーが、ヒントを出します。
③みんなのヒントを基に当事者が病名をあてます。
こんな感じでゲーム（研修）開始です。
※ジェスチャー禁止で、言葉でヒントを伝えていきます。
　グループ全員が指定されたカード枚数を終了させた時間を競います。（早いチームが勝者）

カードを見つめる視線は真剣です。

どんなヒントが良いのかな？

わかりやすいヒントちょうだいね。
そんな声が聞こえてきそうです。

うーん　難しいなあ　みんなで力を合わせてがんばりました。

☆見事１位に輝いたこのチームには、書籍のプレゼントがありました。素晴らしい！

そして、カードゲームの後にミニレクチャーを行い、臨床推論の考え方をより深める時間を設けました。
かなり、満足度の高い研修なりました。

１位はとれませんでしたが、最後もピースサインと笑顔は欠かせません。

楽しみながら、笑いの絶えない研修でした。

【特定看護師の活動紹介　No2】

今回は、術中麻酔管理領域パッケージを取得している特定看護師の紹介です。
パッケージの中でも特に、呼吸器関連や動脈血液ガス分析関連で院内活躍しているため、その様子を少し見てみましょう。
この日は、RST回診の日で、多職種とラウンドを行っていました。

※RSTとは呼吸ケアサポートチーム (Respiratory Support Team)のことです。
最初に、医師と集中ケア認定看護師と理学療法士と特定看護師とで、情報収集と情報共有を行っています。

まずは、ICUのラウンドの様子です。
多職種で、対象者の病態と呼吸器だけにとらわれない様々なデータ・画像・実際の身体所見や人工呼吸器の設定・作動状況の実際などを確認していきます。

人工呼吸器の設定が現在の病態・呼吸状態において適切であるのか、早期人工呼吸器離脱に向けてすすめていけるのか！？　などをRST担当医師（副院長）・研修医・臨床工学技士・理学療法士・認定看護師・特定看護師の専門職が集まり、ベストプラクティスを求めて意見交換が行われます。今回は外科医と内科医も自主的に参加してくださり、積極的に意見を述べていただけるため、ラウンドの内容がいつものメンバーだけよりも活気あふれています。

看護師のユニフォームと特定看護師のユニフォームは、あえて異なるものを着用しています。
袖口と背中に、「特定看護師」と刺しゅうされています。それが、当人たちのプライドでもあります。

病棟のラウンドの様子です。皆がとても真剣なまなざしです。
ここでも他職種間での情報共有とそれぞれの専門職の立場からの意見交換が行われます。

人工呼吸器の設定と身体所見を確認し、特定行為を行います（もちろん指示書に基づいて実施します）

動脈血液ガス分析を行うため、エコーを用い、決められた手順に従い、穿刺（針を刺す）していきます。

これは別な日に、ICU内で、動脈ラインを挿入する際の様子です。
清潔操作で行います。

普段はICUで勤務しています。勤務中にも動脈血液ガス分析の採血や動脈ライン挿入などの依頼が医師や病棟看護師から電話が入ります。そのためPHSを手放せません。

ICU内では、リーダー業務を担ったり、患者様の担当をしたり、新人看護師の指導をしたりなど充実した日々を過ごしています。

同僚たちとも前向きな意見を述べ合い、ICUスタッフへの教育指導的な立場も担っています。

この業務・立場にとても前向きに取り組んでいる姿が印象的です。
最後に笑顔の姿を１枚いただきました。

[令和７年度看護研究・業務改善発表会]

2025年10月３日、令和７年度看護研究・業務改善発表会が開催されました。
はじめに教育委員長（師長）から開会のあいさつです。

　発表の日に向けて、それぞれの部署のメンバーが、取り組む内容について１年前から文献検索し、模索しながら研究計画書を作成していきます。
アンケート結果や集められたデータを集計し、結果を明らかにして考察を行い、結論や今後の課題をまとめて論文にしていきます。

発表前の準備の様子です。普段は白衣を着ている姿しか見ませんが、発表者や司会・座長のスーツ姿の凛々しい一面を見ることができました。座長との打ち合わせを終え、緊張しながらも談笑しながら過ごされていました。パソコンの操作方法やマイクでの音量調整など、発表がスムーズにいくように事前準備はバッチリです！！

　チームで作り上げた看護研究・業務改善の発表の様子です。
緊張しながらも堂々と発表し聴講者の心をひきつけていました。
発表内容はどれも興味深く、とても関心の沸く内容でした。今後、自部署にも取り入れてみたいと思える内容もあり、活発に意見交換がなされていました。

　質疑応答の様子です。
演題ごとに質疑応答がありました。沢山の質問のなか、真摯に応答されていました。
質問があったことで、より内容が深まるような、未来志向的な質疑応答でした。

そして無事に発表が終わり皆さんホッとした表情と共に笑顔が溢れていました。
発表者の皆さま、本当にご苦労様でした。
素敵な発表をありがとうございます。

　看護部長からの講評の様子です。
１年に１回の大きな行事を無事に終える事が出来ました。
今後も看護を続けていく中で、患者様のことを第一に考えしっかりと心で向きあっていけるように頑張りたいと気持ちを新たにできるイベントでした。
そして、質の高い看護をこれからも大隅鹿屋病院は届けていきます！！！

【九州ブロック「新任看護師長研修」開催】令和7年10月16日

　徳洲会の九州ブロックで開催された管理者研修をお知らせします。
研修要綱には、研修概要・目的・目標が記載されています。

この研修の対象者は、その年に師長に昇格した者、および師長研修未受講者となっています。
参加者は、8つの施設から16名が選出されていました。当院からは、1名の参加がありました。
最初は少し緊張気味でしたが、徐々にその緊張もほぐれてきていました。

講師は、九州ブロック内の徳洲会病院の看護部長さんたちが担っています。
実際に看護管理を担っているプロフェッショナルたちです。実践に即した事例やデータなど多くの内容を聞く事ができて大変興味深い内容になっていました。
Web上でも講師からの問いかけがあり、個々でワークした内容を発表したり話し合うという『ピア学習』も取り入れながら進められていました。
さすが、師長さんたちです。意見も多数聞かれていました。
受講者たちも、Webでの研修に大分慣れてきました。

研修の項目として、「看護師長の役割」、「組織管理、質管理」、「人事・労務管理」、「ヘルスケアシステム論」を12時間学びます。グループワーク、レポートなども交えると合計30時間で構成されています。
今回は、2回目のWeb研修でした。　実際に自分の施設・部署の課題を挙げたり、労務管理上の計算をしたりと、参加型の研修内容になるよう企画されていました。

最後の研修は、12月12日に行われますが、そこは集合研修です。
今はまだWeb上での付き合いですが、最後は直接会えるのでとても楽しみです。

今日は、臨床とは違う環境の中で頭も気も使ったので、甘いものを補給してほしいですね。

大隅鹿屋病院看護部 ナースの日誌

【介護福祉士 ・看護補助者ラダー】

【臨床推論カードゲームを活用したラダー研修の様子】

【特定看護師の活動紹介 No2】

[令和７年度 看護研究・業務改善発表会]

【九州ブロック「新任看護師長研修」開催】 令和7年10月16日

大隅鹿屋病院看護部　ナースの日誌

【介護福祉士・看護補助者ラダー】

【特定看護師の活動紹介　No2】

[令和７年度看護研究・業務改善発表会]

【九州ブロック「新任看護師長研修」開催】令和7年10月16日